Tuesday, February 21, 2017

Aktienoptionen In Divorce Assets Or Income

Dividing Aktienoptionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht zu teilen in einer Scheidung - ein Auto zu verkaufen und die Gewinne zu teilen ist in der Regel ein Kinderspiel. Dividieren Aktienoptionen können jedoch eine einzigartige Reihe von Herausforderungen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen wirklichen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem privaten Unternehmen oder nicht verwaltete Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte bestimmt mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehepartner landet einen großartigen Job für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Entschädigungspakets, erhält Aktienoptionen unterliegen einem Vier-Jahres-Vesting-Plan. Das Paar ist unsicher, ob der Start-up wird fortgesetzt werden, wie ist, erworben werden, oder zusammenfalten, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später zu scheiden, und während einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte, die Aktienoptionen kommen. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Gemäß dem kalifornischen Recht wird davon ausgegangen, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen -, die vom Tag der Eheschließung bis zum Tag der Trennung der Parteien erworben wurden (als das Datum der Trennung bezeichnet), als gemeinschaftliches Eigentum gelten. Diese Vermutung wird als allgemeine gemeinschaftsrechtliche Vermutung bezeichnet. Gemeinschaft Eigentum ist gleichmäßig zwischen den Ehegatten (ein 5050 Split) in einer Scheidung aufgeteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des kriegerischen Vermögens, was bedeutet, dass die Ehegatte, die das separate Eigentum besitzt, besitzt es getrennt von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und erhält es nach der Scheidung zu halten. Separate Eigenschaft unterliegt nicht der Teilung in einer Scheidung. In Kalifornien umfasst separate Eigenschaft alle Eigentum, das von einem Ehepartner erworben wird: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Zeitpunkt der Trennung (siehe unten). So allgemein gesprochen, alle Aktienoptionen gewährt, um den Arbeitnehmer Ehepartner vor dem Ehepaar verheiratet oder nach dem Paar getrennt werden die Mitarbeiter Ehegatten getrennt Eigentum, und nicht Gegenstand der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es separate Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, dass ein Ehegatte subjektiv beschloss, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung, wie zum Beispiel Auszug. Viele Scheidungspaare streiten über das genaue Datum der Trennung, weil sie einen großen Einfluss auf die Vermögenswerte als Eigentum der Gemeinschaft (und damit unter gleicher Einteilung) oder separates Eigentum haben können. Beispielsweise werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung eingegangen sind, als gemeinschaftliches Eigentum angesehen und unterliegen einer gleichberechtigten Teilung, aber alle Optionen oder sonstigen Vermögensgegenstände, die nach diesem Datum erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Kommen wir zurück zu den hypothetischen oben, können wir davon ausgehen, dass es keine Argumentation über das Datum der Trennung. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Tag der Trennung. Sie müssen nun feststellen, wie sich dies auf die Teilung auswirken könnte. Freizügigkeit gegen unbezahlte Optionen Sobald Mitarbeiter Aktienoptionen Weste, können die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, Aktien im Unternehmen zu einem Ausübungspreis zu kaufen, das ist der Festpreis, der typischerweise in der ursprünglichen Zuschuss oder Aktienoption Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer angegeben. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Zeitpunkt der Trennung geglaubt haben Einige Leute denken, dass nicht gezahlte Optionen keinen Wert haben, weil: Mitarbeiter keine Kontrolle über diese Optionen haben, und nicht gezahlte Optionen werden abgeworfen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie cant nehmen diese Optionen mit ihnen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht einverstanden mit dieser Ansicht und haben entschieden, dass, obwohl nicht gezahlte Optionen nicht über einen aktuellen Marktwert verfügen, sind sie einer Scheidung unterworfen. Dividieren der Optionen So wie stellt das Gericht fest, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Mitarbeiter Ehegatte gehören Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (allgemein als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregelformeln, die verwendet werden, sind die Hug 1-Formel und die Nelson 2-Formel. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer als Arbeit für die vergangene Leistung zu gewinnen oder als Anreiz, Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel angemessener ist. Die Hug-Formel Die Hug-Formel wird in Fällen eingesetzt, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zu locken und vergangene Leistungen zu belohnen. Die in Hug verwendete Formel lautet: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftsobjektanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort eingesetzt, wo die Optionen in erster Linie als Entschädigung für die zukünftige Performance und als Anreiz für den Aufenthalt im Unternehmen gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der Aktien ausübbar Gemeinschaftseigentum Aktien DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübbarkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregelformeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weite Diskretion bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Grundsätzlich gilt: Je länger die Zeit zwischen dem Zeitpunkt der Trennung und dem Zeitpunkt der Optionswahl ist, desto kleiner ist der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden. Wenn z. B. eine bestimmte Anzahl von Optionen einen Monat nach der Trennung ausgeübt wird, dann wäre ein erheblicher Teil dieser Aktien gemeinschaftsrechtlich gleichwertig (5050). Wenn die Optionen jedoch mehrere Jahre nach dem Zeitpunkt der Trennung ausgeübt wurden, wäre ein viel kleinerer Prozentsatz als Gemeinschaftseigentum anzusehen. Verteilung der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung der Zeitregel, weiß das Paar, wie viele Optionen jeder Anspruch haben. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen oder ihren Wert zu verteilen. Sagen zum Beispiel, ist es bestimmt, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten Unternehmen gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die nicht-Mitarbeiter-Ehepartner erhält entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen. Hier sind einige der häufigsten Lösungen: Der nicht-Mitarbeiter Ehegatte kann die Rechte auf die 5000 Aktienoptionen im Austausch für einige andere Vermögenswerte oder Geld (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage für Ihre Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies etwas schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung liefern kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, dass die 5000 Aktienoptionen an den Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten-Namen übertragen werden. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten Anteil der Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen zu halten, wenn die Aktien Weste und wenn sie verkauft werden kann, würde die Nicht-Mitarbeiter Ehepartner benachrichtigt werden und könnte dann beantragen, seine oder ihre Anteil Ausgeübt und verkauft werden. Fazit Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, irgendwelche Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie prüfen, die Anwendung einer Zeitregel Formel auf die Optionen, obwohl sie möglicherweise nicht mehr wert sein. Sie können ein Interesse an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen an die Börse geht, unddie Aktien durch eine Akquisition oder andere Umstände wertvoll werden, freuen Sie sich auf Sie. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen zur Teilung der Aktienoptionen haben, sollten Sie sich mit einem erfahrenen Familienrechtsanwalt beraten lassen. Quellen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat der Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Sprechen Sie mit einer Scheidung Rechtsanwalt. Stock Optionen und Scheidung 2002 National Legal Research Group, Inc. Im letzten Jahrzehnt haben Aktienoptionen eine wichtige Quelle der Entschädigung, vor allem für Führungskräfte und Mitarbeiter von Start-ups. Von den größten 200 Unternehmen Amerikas sind etwa 12 der ausstehenden Aktien als Aktienoptionen für Mitarbeiter vorgesehen. Einige Unternehmen wie Morgan Stanley und Microsoft vertreiben über 20 ihrer ausstehenden Aktien an Mitarbeiter in Form von Aktienoptionen. Wie bei den Pensionen vor zwanzig Jahren haben die Aktienoptionen neue, für die Juristen und Juristen, die das Familienrecht praktizieren, noch teilweise verstanden und nicht vollständig gelöst. Aktienoptionen wie Renten unterliegen im Wesentlichen dem Bundesrecht. Die technischen Voraussetzungen für Aktienoptionen, die ihre steuerliche Behandlung regeln, sind im Internal Revenue Code, vor allem in den Abschnitten 83 und 421, 422 und 423, dargelegt. Diese Bestimmungen des Kodex sind jedoch nicht so allumfassend im Bereich Aktienoptionen wie bei der Rentenversicherung ERISA. Die Behandlung von Aktienoptionen in Scheidung ist eine Frage der Rechtsprechung, dass die Entwicklung von Staat durch Staat. Es ist nicht meine Absicht, die Rechtsprechung zu zitieren oder die verschiedenen Ansätze der fünfzig Staaten zu vergleichen. Dennoch gibt es eine Handvoll Fälle, die in den meisten Artikeln routinemäßig zitiert werden und die einen vernünftigen Ausgangspunkt für die Forschung im Bereich der Aktienoptionen und der Scheidung bieten. Einige der am häufigsten zitierten dieser Fälle sind In re Heirat der Umarmung, 4 Cal. App. 3d 780, 201 Cal. Rptr. (1984) Bornemann gegen Bornemann, 245, Bd. 508, 752 A.2d 978 (1998) Wendt v. Wendt, 59, Conn. 656, 757 A.2d 1225 (2000) Green v. Green, 64 Md. 122, 494 A.2d 721 (1984) Richardson v. Richardson, 380 Ark. 498, 659 S. W.2d 510 (1993). 1. Aktienoption. Das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien einer Unternehmensaktie zu einem festgelegten Preis innerhalb eines bestimmten, begrenzten Zeitraums zu erwerben. 2. Stichtag. Das Datum, an dem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Aktienoption gewährt oder erstmals gewährt. 3. Premium. Die Gegenleistung des Optionsinhabers für die Aktienoption. Dies gilt grundsätzlich für den Erwerb einer Aktienoption auf dem freien Markt, und selten bezahlt ein Mitarbeiter die im Zuge seiner Beschäftigung gewährten Aktienoptionen. 4. Ausübungsdatum. Eine Aktienoption, die einem Mitarbeiter gewährt wird, ist zum Zeitpunkt der Gewährung der Gewährung in der Regel nicht vollständig (im Besitz von ihm). Im Allgemeinen erfolgt die Ausübung der Gewährleistung über die nächsten ein bis fünf Jahre nach der Gewährung der Optionen. Manchmal Optionen Weste in Schritten oder Flüge. Nicht abgegrenzte Optionen können aus einer Anzahl von Gründen verloren gehen, die in den Festlegungsbedingungen der Aktienoptionen festgelegt sind. Freizügigkeitsoptionen sind in der Regel nicht Gegenstand eines solchen Verlusts, wenn auch unter bestimmten Voraussetzungen gewährte Optionsrechte verfallen können, wie zum Beispiel die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Inhaberinoptionsinhaber. 5. Ausübungstag oder Fälligkeitsdatum. Dies ist das Datum, an dem der Arbeitnehmer erstmals zur Ausübung der Option berechtigt ist, dh zum Erwerb der festgelegten Stückaktie zum festgelegten Preis. Im Allgemeinen, aber nicht immer, sind der Ausübungszeitpunkt und das Ausübungsdatum gleich. 6. Ausübungspreis oder Ausübungspreis. Dies ist ein bestimmter Preis, zu dem der Optionsinhaber die Aktie kaufen kann. Ist der Ausübungspreis größer als der Wert der Aktie, besteht kein Grund zur Ausübung der Option. Sobald jedoch der Ausübungspreis niedriger ist als der Marktwert einer Aktie, erlaubt die Ausübung der Option zum Ausübungspreis dem Optionsinhaber, die Aktie zu einem niedrigeren Marktwert zu kaufen. Dieser Diskont oder Spread stellt einen möglichen Gewinn für den Optionsinhaber dar. 7. Am Geld im Geld aus dem Geld. Ist kein Spread, positiv oder negativ, das heißt, wenn der Basispreis und der Marktwert identisch sind, gilt die Option als Geld. Ist der Ausübungspreis niedriger als der Marktwert der Aktie, so dass ein potenzieller Gewinn aus der Ausübung der Option besteht, gilt die Option im Geld. Ist der Ausübungspreis größer als der Wert der Aktie, gilt die Option als aus dem Geld. Aus dem Geld wird auch als die Option unter Wasser beschrieben. 8. Verfalldatum. Aktienoptionen bestehen für eine endliche Periode, danach sind sie verfallen und können nicht ausgeübt werden. Das Ende dieses Zeitraums wird als Verfalldatum bezeichnet und ist zusammen mit den weiteren Details, die die Option zum Zeitpunkt der Erstellung und Gewährung der Option regeln, aufgeführt. TYPEN DER STANDOPTIONSPLANS 1. Gesetzliche Aktienoptionspläne. Diese Aktienoptionspläne unterliegen den §§ 422 oder 423 des Internal Revenue Code. Abschnitt 422 Pläne sind als Incentive Stock Options oder 1505s bekannt. Abschnitt 423 Pläne sind bekannt als Employee Stock Purchase Plans. Die Pläne der Sektion 422 und 423, obwohl beide gesetzlichen Aktienoptionspläne etwas unterschiedliche technische Anforderungen haben, sind jedoch hinsichtlich ihrer steuerlichen Behandlung ähnlich. Eine weitere Erörterung der steuerlichen Behandlung dieser gesetzlichen Steueroptionspläne ist nachfolgend dargelegt, aber im Allgemeinen werden die im Rahmen dieser Pläne realisierten Gewinne für eine Kapitalertragsbehandlung qualifiziert. 2. Nicht-gesetzliche Aktienoptionspläne. Die Optionen in dieser Kategorie unterliegen dem § 83 des Internal Revenue Code. Diese werden auch als nicht qualifizierte Aktienoptionen oder NQSO oder NSO bezeichnet. Die technischen Anforderungen der nicht qualifizierten Aktienoptionspläne unterscheiden sich etwas von den gesetzlichen Aktienoptionsplänen. Der bedeutendste Unterschied zwischen den gesetzlichen (qualifizierten) Optionen und den nichtqualifizierten (nicht gesetzlichen) Optionen ist jedoch die steuerliche Behandlung von NSO-Plänen, die verschiedene Meilenpunkte für die Erfassung von Einkünften und die Steuerpflicht der Einkünfte zu normalen Zinssätzen und nicht zu Kapitalgewinnsätzen beinhalten . 3. Verschiedene aktienbezogene Vergütungspläne. Es gibt zahlreiche andere Arten von Plänen, durch die Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Aktien oder Anreiz-basierte Vergütung bieten können. A) Beschränkte Stipendien geben dem Arbeitnehmer tatsächliche Aktien der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Gewährung. Im Jahr, in dem sie ausliefern, erscheinen sie als Erträge für die Mitarbeiter W-2, unabhängig davon, ob sie ausgeübt werden oder nicht. Unmittelbar nach der Gewährung erhält der Arbeitnehmer Stimmrechte und andere Vorfälle des Anteilsbesitzes, wobei der wichtigste in der Regel das Recht hat, Dividenden zu erhalten. Wesentlich ist, dass die Aktien ein wesentliches Verfallrisiko tragen. Wie die meisten Aktienoptionspläne, beschränkte Aktien Zuschüsse in der Regel ihre Wartezeitplan auf eine erforderliche Zeit der Beschäftigung mit dem Unternehmen. Der Wert der Aktienstiftungen abzüglich eines Betrags, den der Mitarbeiter zahlen muss, um sie zu kaufen, gilt als ordentliches Einkommen. Auch aufgrund des erheblichen Verzugsrisikos hat der Arbeitnehmer die Flexibilität, die Zahlung der Steuer bis zum Zeitpunkt der Wartezeit aufzuschieben. Alternativ kann der Arbeitnehmer die Erwerbsbeteiligung 83 (b) wählen und jede spätere Aufwertung in Kapitalgewinne umwandeln. (B) Phantom-Aktienprogramme geben den Arbeitnehmerrechten hypothetische Aktienaktien. Diese Rechte können an die Wertentwicklung des tatsächlichen Marktwertes des Unternehmensbestandes, an den Buchwert der Gesellschaft oder an eine auf Gewinnbeteiligung basierende Formel gebunden sein. Während der Lebensdauer des Plans können sie den Arbeitnehmer mit Zahlungen auf der Grundlage von Unternehmensdividenden. Sie verleihen jedoch kein Stimmrecht. Nach dem Auszahlen bieten sie dem Arbeitnehmer oft den vollen Wert der Aktie zuzüglich einer späteren Wertschätzung. Die Zahlung kann in Form von Bar oder Aktie erfolgen. Diese Pläne werden nur dann besteuert, wenn der Arbeitnehmer die Leistungen ausbezahlt oder verwirklicht. Zu dieser Zeit erhalten sie eine ordentliche Einkommensbehandlung. (C) Stock Appreciation Rights. Phantom Stock Pläne, die die Mitarbeiter mit nur die Erhöhung des Werts der Aktie aus der Zeit der Gewährung werden als Stock Appreciation Rights (SAR) Pläne. Wieder kann die Zahlung in Form von Aktien oder Geld erfolgen. SAR-Pläne erhalten die gleiche steuerliche Behandlung wie andere Phantom Stock Pläne. (D) Leistungseinheitsplan. Eine weitere Variante des Phantom-Aktienplans ist der Performance-Unit-Plan. Anstatt den Betrag, den der Mitarbeiter im Rahmen des Plans erhält, an den Aktienkurs zu binden, sind diese Pläne an besondere Bilanzierungsmaßnahmen der Unternehmensleistung gebunden. Manchmal sind diese Maßnahmen Anreize, die speziell auf die Mitarbeiter Unternehmensbereich oder in einigen Fällen die Mitarbeiter bestimmten Job. Wie andere Phantom Stock Programme, wird die Performance-Einheit als gewöhnliches Einkommen nur nach der Ausübung besteuert. (E) ReloadReplacement-Option. Wenn ein Planteilnehmer den Optionsausübungspreis durch Ausschreibung von derzeit gehaltenen Aktien bezahlt, vergibt der Plan automatisch zusätzliche Optionen mit einem Preis, der dem aktuellen Marktwert für die Anzahl der ausgegebenen Aktien entspricht. (F) Indexierte Optionen. Der Mitarbeiter erhält eine Zahlung in Höhe des Gewinns des Marktwertes eines Unternehmensbestandes, jedoch nur, wenn die Aktie während der Laufzeit der Option einen bestimmten Index, wie den Standard Poor 500, übertrifft. IV. ZUSAMMENFASSUNG DER STATUSOPTIONEN A. Der primäre gesetzliche Aktienoptionsplan ist der sogenannte Incentive Stock Option Plan, der auch als Section 422 Plan, Qualified Plan oder ISO bezeichnet wird. 1. Die technischen Anforderungen der Incentive Stock Option gemäß Section 422 des Internal Revenue Code sind wie folgt: a. Gewährt im Zusammenhang mit der Beschäftigung. B. Der Arbeitnehmer muss Aktien mit höchstens 10 Stimmrechten des Unternehmens halten. C. Die Option muss in zehn Jahren oder weniger ausübbar sein. D. Der Streik - oder Ausübungspreis darf nicht niedriger sein als der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung. (Mit anderen Worten, am Tag der Gewährung müssen die Optionen am Geld oder aus dem Geld sein und dürfen nicht im Geld sein.) E. Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Ausübung oder innerhalb von drei Monaten zuvor beschäftigt gewesen sein. F. Die Aktie darf nicht innerhalb von zwei Jahren ab dem Tag der Gewährung oder innerhalb eines Jahres ab dem Tag der Ausübung verkauft werden, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt, oder der Arbeitnehmer verliert eine günstige Kapitalertragsbehandlung. G. Es muss ein schriftliches Plandokument vorliegen. H. Es muss die Zustimmung eines Aktionärs zu einem Plan geben. ich. Die Optionen können nur im Falle des Todes des Mitarbeiters übertragen werden. J Keine Optionen über 100.000, gemessen am Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt des Gewährungszeitpunkts, können innerhalb eines Jahres bestehen. 2. Die wichtigste dieser Beschränkungen ist die Außengrenze von zehn Jahren für das Verfalldatum die Nichtübertragbarkeit der Option (außer bei Tod des Arbeitnehmers) Verlust der Kapitalertragsbehandlung, wenn die Aktie veräußert wird (im Gegensatz zur Option Ausgeübt) weniger als zwei Jahre ab dem Tag der Gewährung oder weniger als ein Jahr nach Ausübung der Option. 3. Notieren Sie Anforderungen eines schriftlichen Plandokuments (Stock Performance Plan) und der Genehmigung der Aktionäre. Diese sind Ihre Eckpfeiler für Entdeckung. B. Mitarbeiterbeteiligungspläne oder § 423 Optionspläne. Es handelt sich hierbei auch um gesetzliche Optionspläne, deren technische Voraussetzungen in Abschnitt 423 des Internal Revenue Code festgelegt sind. 1. Mitarbeiteraktien Kaufpläne oder § 423 Pläne unterscheiden sich von ISOs (§ 422 Pläne) wie folgt: a. Bei Optionen des Segments 423 kann der Ausübungspreis am Tag der Gewährung im Geld liegen, dh unter dem Marktwert liegen, solange der Ausübungspreis am Tag der Gewährung nicht unter 85 des Marktwerts liegt. B. Das maximale Verfallsdatum für die Optionen beträgt fünf Jahre, nicht zehn. C. Mitarbeiteraktien Kaufoptionen müssen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Großen und Ganzen zur Verfügung stehen, während ISO - oder Section 422-Optionen auf wenige wichtige Mitarbeiter beschränkt werden können. V. NICHT STATUTISCHE LAGEROPTIONEN 1. Diese Pläne werden auch als Nicht-Qualifizierte Aktienoptionspläne, NSOs, NQSOs oder NQOs bezeichnet. 2. NSOs unterliegen dem § 83 des Internal Revenue Code. 3. Der von nicht-gesetzlichen oder nicht qualifizierten Aktienoptionen realisierte oder anerkannte Gewinn unterliegt einer anderen steuerlichen Behandlung als den gesetzlichen Aktienoptionen. 4. NSOs müssen nicht die technischen Anforderungen der Abschnitte 422 und 423 des Kodex erfüllen. ein. Nicht qualifizierte Aktienoptionen können den Familienmitgliedern übertragbar oder abtretbar sein, obwohl es wahrscheinlich sind, dass sie steuerliche Konsequenzen für eine solche Übertragung haben. B. Der Ausübungspreis darf bis zu 85% des Marktwertes der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung sein. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung die Optionen im Geld sind, werden die Optionen als diskontierte nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet. C. Es besteht nur ein Haltezeitraum, dh die Optionen dürfen erst ein Jahr nach dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Es besteht keine Verpflichtung oder nachteilige Steuerfolgen, wenn die Aktie bei Ausübung der Option und dem Erwerb der Aktie sofort in einem fortlaufenden und gleichzeitigen Geschäft veräußert wird. VI. STEUERBEHANDLUNGEN VON AKTIENOPTIONEN 1. Die gesetzlichen Aktienoptionen (ISOs) und die nicht qualifizierten oder nicht-gesetzlichen Aktienoptionen (NSOs) werden für steuerliche Zwecke unterschiedlich behandelt: a. Keine Steuerfolgen ab dem Tag der Gewährung. B. Keine Steuerkonflikte ab Datum der Ausübung der Option. (Der Unterschied zwischen dem Wert der Aktie und dem Basispreis ab dem Zeitpunkt, zu dem die Option für alternative Mindeststeuerzwecke anerkannt wird.) C. Wenn die Halteperiodenregeln erfüllt sind (Basiswert nicht bis spätestens ein Jahr nach Ausübung der Option oder zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung), wird die Differenz zwischen dem Basispreis und dem Preis, zu dem die Aktie verkauft wird, ermittelt Anstatt der Besteuerung als ordentliches Einkommen zu leisten. ein. Keine Steuer zum Zeitpunkt der Gewährung, es sei denn, es gibt einen leicht feststellbaren Wert der Option. (Dies ist unwahrscheinlich, da nichtqualifizierte Optionen grundsätzlich entweder nicht bewilligt oder zum Zeitpunkt der Gewährung des Darlehens einbehalten werden.) B. Bei Ausübung der Option gelten für die Spanne zwischen dem Ausübungspreis und dem Wert der Aktie ein ordentlicher Ertragsteuersatz. C. Nach der Ausübung der Option und der gekauften Aktien unterliegt die anschließende Wertsteigerung der Aktien den Kapitalertragsregeln, wobei die Aktie der Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option ist. 2. Ein besonderes Steuerproblem besteht bei nicht qualifizierten Aktienoptionen (NSOs). Im Gegensatz zu ISOs sind nicht qualifizierte Aktienoptionen zwischen Familienmitgliedern, einschließlich Ehegatten (und geschiedenen Ehegatten), übertragbar. Eine Übertragung einer nicht qualifizierten Aktienoption wurde jedoch als steuerpflichtiges Ereignis als IRS Field Service Advice (FSA) Letter Ruling 200005006 vom 1. November 1999 angesehen. Obwohl die FSA nicht bindend, scheint die IRS auf sie verlassen. Die FSA betrachtet diese Übertragung, damit der Ehemann als gewöhnliches Einkommen den Unterschied zwischen seiner Basis und dem Wert der Option erkennen kann. Da der Veräußerer wahrscheinlich keine Basis in der Option hat und der Wert der Option zumindest der Spread zwischen dem Wert der Aktie und dem Ausübungspreis ist, wird diese Spread Einkommen für den Ehemann und die Ehefrau nimmt die Option bei einem Der Wert der Option zum Zeitpunkt der Übertragung. Man könnte meinen, dass diese Übertragung durch Section 1041 des Kodex abgeschirmt werden würde, aber da diese Übertragung als eine Einkommensverteilung angesehen wird, nimmt die IRS in Form dieses FSA Letter Ruling die Position an, die eine solche Übertragung ist Ein steuerpflichtiges Ereignis. VII. STOCK OPTIONS UND DIVORCE A. Einkommen oder Vermögen. Sind Aktienoptionen, sofern sie noch nicht ausgeübt wurden, oder die Aktie, wenn die Optionen ausgeübt wurden, als Vermögenswerte oder als Einnahmequelle oder als 1. Einkünfte anzusehen. Wenn Aktienoptionen in die Ertragsrechnung einzubeziehen sind, wann und wie wird das Einkommen berechnet? Ist es zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, auch wenn die Aktie noch nicht verkauft wurde, ist es nur zum Zeitpunkt des Verkaufs der Aktie oder sollte Zu einem früheren Zeitpunkt, zum Beispiel, wenn die Option noch besteht, auch wenn die Option noch nicht ausgeübt wurde Was passiert, wenn der Marktwert der Aktie jedes Jahr ansteigen wird, wobei der Spread oder der Betrag erhöht wird, um den die Option besteht Das Geld, aber der Arbeitnehmer beschließt, die Option nicht ausüben, zu wissen, dass das Ablaufdatum nicht in der Nähe Eine Beispielklausel im Hinblick auf die Einbeziehung der Aktienoption Einkommen in der Berechnung der Unterhaltszahlungen und Unterstützung folgt: Aktienoption als Einkommensklausel: Während der Laufzeit von Die Parteien und bis zur Wiederheirat der Ehefrau, wird der Ehemann die Frau als zusätzliche Unterhaltszahlungen oder Kinderbetreuung seines Netto-, Nach-Steuer-, Einkommen aus Aktienoptionen bezahlen. Erträge aus Aktienoptionen beinhalten Erträge, die aus der Ausübung der in Absatz 1 genannten Optionen resultieren. Erträge aus Aktienoptionen beinhalten Erträge, die sich aus der Ausübung sonstiger Aktienoptionen ergeben, die der Ehemann für seine laufende oder zukünftige Beschäftigung erhält oder vergeben wurde. Erträge aus Aktienoptionen beinhalten Erträge, die sich aus dem Verkauf von Aktien ergeben, die der Ehemann für die Ausübung von Aktienoptionen erhält. Incentive-Aktienoptionen gelten als Erträge für den Ehemann, wenn der daraus resultierende Bestand verkauft wird. Die Höhe des Einkommens, die der Ehemann bei einem solchen Verkauf erhalten hat, entspricht der Differenz zwischen dem damaligen Marktpreis und dem Ausübungspreis, je nach Anzahl der Aktien. Nichtqualifizierte Aktienoptionen gelten sowohl zum Zeitpunkt der Ausübung als auch zum Zeitpunkt des Verkaufs als Erträge für den Ehemann. Die Höhe des Einkommens, die der Ehemann zum Zeitpunkt der Ausübung erhalten hat, ist ein Betrag in Höhe der Differenz zwischen dem Marktpreis zu diesem Zeitpunkt und dem Ausübungspreis, mal der Anzahl der Aktien. Die Höhe des Einkommens zum Zeitpunkt des Verkaufs ist ein Betrag gleich der Differenz zwischen Marktpreis zum Zeitpunkt des Verkaufs und Marktpreis zum Zeitpunkt der Ausübung, mal Anzahl der Aktien. 2. Vermögenswerte als Bestandteil des ehelichen Vermögens Wenn Aktienoptionen als Vermögenswerte betrachtet werden, werden sie aus dem eheähnlichen Vermögen (oder dem Gemeinschaftseigentum), die einer gerechten Verteilung unterliegen, einbezogen oder ausgeschlossen. Der traditionelle Ansatz zur Bestimmung, ob die Aktienoption Teil eines eheähnlichen Vermögens ist, ist zu prüfen, ob die Option für frühere Leistungen gewährt wird, die bei der Scheidung erbracht werden, oder zukünftige Leistungen, die nach der Scheidung zu erbringen sind. Durch diese Analyse wurden Optionen, die für vergangene Dienstleistungen gewährt wurden, während der Ehe und damit Teil des Eheguts verdient. Für zukünftige Dienstleistungen gewährte Optionen sind nicht Teil des eheähnlichen Vermögens, da die Leistungen, die diese Optionen erwirtschaften, erst nach der Scheidung vom Arbeitnehmer erbracht werden und nicht mehr von den Ansprüchen des Nicht-Ehegatten ausgeübt werden. Dieser Ansatz hat sich als schwierig erwiesen. ich. Wann ist die Option erworben? Ist sie am Tag der Gewährung, am Tag der Ausübung, am Tag der Ausübung oder am Tag, an dem sie tatsächlich ausgeübt wird, korrelieren wir diese Daten mit dem Datum der Heirat, dem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter begonnen hat Die Arbeit für das Unternehmen, das Datum der Trennung oder das Datum der Scheidung ii. Auch wenn die Option für zukünftige Dienstleistungen gewährt wird (z. B. eine goldene Handschellenoption, die vom Arbeitnehmer verlässt, wenn er das Unternehmen verlässt), haben einige Gerichte entschieden, dass der hohe Wert, den die zukünftigen Dienstleistungen der Mitarbeiter ausüben, durch seine Vergangenheit begründet wurde Leistung, das heißt, seine Anstrengungen während der Heirat aufgewendet, und daher Aktienoptionen auf zukünftige Performance vorausgesetzt sollte immer noch ein Teil der ehelichen Vermögenswerte sein. 3. Bewertung. Sollen die Aktienoptionen Bestandteil des eheähnlichen Vermögens sein und der Division unterliegen, wie sind die zu bewertenden Optionen zu bewerten? Aufrechnung der Vermögensaufteilung. Werden die Aktienoptionen vollständig durch den erwerbstätigen Ehegatten verwahrt, wobei der andere Ehegatte eine Aufrechnung von Gegenständen von gleichwertigem Gegenwert erhält, sind die Optionen zum Zeitpunkt der Vermögensaufteilung (in manchen Staaten zum Zeitpunkt der Trennung) zu bewerten , In anderen Staaten das Datum der Scheidung). ich. Intrinsischer Wert. Zum Zeitpunkt der Bewertung wird die Option durch die Bestimmung des Spread zwischen dem Basispreis und dem Wert der Aktie bewertet. Dies gilt auch dann, wenn die Option noch nicht ausgeübt oder ausübbar ist. Sollte es auch wahr sein, wenn die Option noch nicht gedeckt ist, aber intrinsic Wert, das heißt, der Betrag, um den die Option in das Geld zum Zeitpunkt der Scheidung ist, ist ein irreführendes Maß für den Wert. Aktienoptionen haben einen Wert, der größer ist als der Bestand selbst hätte. Die Option bietet den Vorteil einer potenziellen Wertschätzung ohne das Risiko des Verlustes des eingesetzten Kapitals für den Kauf der Aktie selbst. Optionen werden auf dem offenen Markt gehandelt (Puts und Anrufe) und der Preis, der für den Kauf eines Anrufs gezahlt wird (die Option, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu erwerben) repräsentiert die Prämie oder den Wert Der Aktienoption über den intrinsischen Wert hinaus. Ii. Schwarz-Scholes Modell. Eine differenziertere Formel zur Bestimmung des Barwertes einer Aktienoption ist das Black-Scholes-Modell. Diese Formel wird häufig von Gerichten bei der Bewertung von Aktienoptionen angewandt, ist aber außerordentlich komplex und funktioniert am besten, wenn der zugrunde liegende Bestand weit und öffentlich gehandelt wird, da Black-Scholes auf eine Handelsgeschichte zurückgreift, um die historische Volatilität der Aktie festzustellen. B. Abteilung in der Art. Wenn die Aktienoptionen in Sachleistungen aufgeteilt werden sollen, muss jeder Ehegatte, um einen Anteil der Gewinne aus der endgültigen Ausübung der Rendite zu realisieren, eine Formel für die Bestimmung der anteiligen Anteilsrechte der Ehegatten verwenden. Dies kann angesichts der Ungewissheit hinsichtlich des Datums, der Höhe und des Werts der Optionen, wenn sie schließlich ausgeübt werden, schwierig sein. ich. Zeitregelmethode. Mehr und mehr Gerichte und Kommentatoren wenden sich an die Time Rule Methode der Bestimmung und Verteilung der Wert der Aktienoptionen in Scheidung. Die Zeitregelmethode legt einen Verdeckungsbetrag fest, um die Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten-Aktie der Aktienoption zu ermitteln. Zwei typische Time Rule Coverture-Fraktionen sind wie folgt: Numerator: Monate vom Beginn der Beschäftigung bis zum Datum der Ehescheidung Nenner: Monate ab Beginn der Beschäftigung bis zur Ausübung der Optionen Numerator: Monate ab Datum Optionen bis zum Datum der Scheidung gewährt Nenner: Monate ab Bis zum Tag der Ausübung der Optionen gewährte Optionsrechte ii. Wenn, wie und wenn Formel. Nach dieser Formel erhält der nicht beschäftigte Ehegatte einen vorbestimmten Teil des Erlöses aus der Ausübung der Aktienoption und dem Verkauf der Aktie, wenn, wie und wann die Ausübung und der Verkauf der Aktie erfolgt. Der Prozentsatzanteil des nicht-beschäftigten Ehegatten muss noch bestimmt werden, sei es durch die Time Rule-Methode oder eine andere Formel. C. Probleme der anhaltenden Einbeziehung der Nicht-Mitarbeiter-Ehepartner. Im Rahmen der Time Rule-Methode sowie der If, As und When Formula erhält der nicht erwerbstätige Ehegatte keine Zahlung bis die Optionen ausgeübt werden und die Aktie verkauft wird. Dies erfordert, dass die Scheidungsparteien weiterhin wirtschaftlich miteinander verbunden werden und Probleme und Risiken auf beiden Seiten schaffen. ich. Verfall oder Ersatz von Optionen. Der Arbeitnehmer kann beschließen, seine Aktienoptionen verfallen, so dass seine Beschäftigung nach der Scheidung für einen besseren Job mit einem neuen Satz von Aktienoptionen, die ihn dazu bringen, diese bessere Arbeit zu nehmen. Der nicht erwerbstätige Ehegatte hat keine Rechte an diesen künftigen Aktienoptionen, und sein Recht, an den Aktienoptionen teilzuhaben, die die Scheidung vorbestanden haben, kann durch Verfall dieser Aktienoptionen vereitelt werden, wenn der Mitarbeiter die alte Beschäftigung verläßt. Ebenso ist es die Praxis einiger Gesellschaften, insbesondere bei hoch bewerteten Arbeitnehmern, den Rückgang des Marktwerts der Aktie zu kompensieren, indem sie alte Aktienoptionen, die erheblich unter Wasser liegen können, durch neuere, später ausgegebene Aktienoptionen mit wesentlich geringerem Wert ersetzen Ausübungspreis. Wenn die alten Optionen storniert werden, kann der nicht erwerbstätige Ehegatte Glück haben, während der neue Ehegatte aufgrund der anstelle des alten neuen Wahlrechts noch denselben potenziellen Nutzen hat. Ii. Zeitpunkt der Übung. Der nicht beschäftigte Ehegatte kann auch leiden, wenn der Arbeitnehmer die Optionen zu einem unvorhergesehenen Zeitpunkt ausübt. Der nicht beschäftigte Ehegatte kann seine eigene Sicht auf Marktbedingungen haben und Aktien zu einem anderen Zeitpunkt als der Optionsinhaber kaufen oder verkaufen wollen. Iii. Steuerbelastungen. Der erwerbstätige Ehegatte, der die Optionen besitzt, wird die Erträge und die Steuern auf die bei der Veräußerung von Aktien erzielten Gewinne wahrscheinlich erfassen, auch wenn das wirtschaftliche Interesse dem ehemaligen Ehegatten angehört. Der nicht erwerbstätige Ehegatte sollte daher nur den Nettoerlös aus der Ausübung von Optionen und den Verkauf der Aktie erhalten, wenngleich dies in Bezug auf nicht qualifizierte Aktienoptionen einen etwas benachteiligten Einfluss auf den Arbeitnehmer-Ehegatten haben könnte . D. Drafting Vorschläge Folgende sind Beispielsätze, die diese Fragen berücksichtigen. 1. Der wirtschaftlich Berechtigte leitet die Ausübung der Optionen: Der Ehemann ist Inhaber folgender Aktienoptionen, die ausübbar sind: STOCKOPTIONEN ALS ERGEBNIS FÜR ZWECKE VON SPOUSAL SUPPORT 2000 National Legal Research Group, Inc. Nur einige wenige Fälle sind zu berücksichtigen Das Ausmaß, in dem Aktienoptionen Einkünfte für Zwecke der Ehegattenunterstützung darstellen. Wir beginnen mit der Diskussion über die begrenzte Rechtsordnung zur Verfügung und dann prüfen, wie das Gesetz in der Zukunft entwickeln könnte. Fälle Holding, dass Aktienoptionen Konstitut Einkommen Die führende Fall, dass Aktienoptionen sind Einkommen für Zwecke der Ehegatten Unterstützung ist In re Kerr, 77 Cal. App. 4. 87, 91 Cal. Rptr. 2d 374 (1999). In Kerr erhielt der Ehemann regelmäßig Aktienoptionen als Nebenleistungen der Beschäftigung. Das Prozessgericht entschied, dass das Optionsplan Teil des Gesamtarbeitsentgelts der Ehemänner sei, das aus der Beschäftigung stamme und sowohl bei der Unterstützung der Ehepartner als auch bei der Kinderbetreuung berücksichtigt werden müsse. 91 Cal. Rptr. 2d bei 377. Die Prüfung des Pakets war jedoch schwierig, da der Wert der Optionen für den Ehemann vom Wert des Arbeitgeberbestands abhängt, einer Zahl, die im Laufe der Zeit stark schwankte. Das Gericht löste das Dilemma, indem es seine finanzielle Unterstützung Auszeichnung auf die Ehemänner Einkommen und Boni allein. Dann, zusätzlich zu seiner Unterstützung zu bestellen. Das Ehepaar 40 Prozent des wirtschaftlichen Eigentums an künftigen Qualcomm-Aktienoptionen an die Ehefrau abzuführen, die er bis zum 1. April 2003 ausgeübt hatte, als die 40-Prozent-Prämie auf 25 Prozent gesenkt und bis zur weiteren gerichtlichen Anordnung fortgesetzt würde. Ich würde. So verlieh das Prozeßgericht der Ehefrau als Vorfall der Ehegattenunterstützung einen festgelegten Prozentsatz des Gewinns aus allen Aktienoptionen, die der Ehemann in Zukunft tatsächlich ausgeübt hatte. Der Mann appellierte, mit dem Argument, dass das Gericht nicht einen bestimmten Prozentsatz der Optionen als ein Vorfall der Ehegattenunterstützung vergeben konnte. Insbesondere behauptete er, die Vergabe der Gerichtsurteile sei gleichbedeutend mit einer Aufteilung des gesonderten Eigentums. Das Gericht hat dieses Argument leider zurückgewiesen: Im Gegensatz zum Ehemann-Argument erhält die Frau keinen Teil seines eigenen Vermögens, wenn er eine Aktienoption ausübt. Vielmehr wird das Einkommen, das der Mann bei der Ausübung einer Option erhält, für Zwecke der Festlegung der Unterstützung richtig berücksichtigt. Ich würde. Bei 379. Der zweite dieser beiden Sätze macht mehr Sinn, dass die erste. Aktienoptionen, die der Ehemann nach dem Ende der Ehe erwirbt, waren offensichtlich kein Gemeinschaftseigentum, und der Gerichtsunterstützungsauftrag trennte daher einen separaten Vermögenswert. Aber der Mann erklärte nicht, warum diese Teilung falsch war. Spousal Unterstützung ist immer auf postdivorce getrennte Einkommen in der Tat, ist der eigentliche Zweck eines spousal Award zu vergeben den Empfänger einen Anteil der künftigen Einkünfte der Käufer. Es gibt keinen logischen Grund, warum die Vergabe der Frau Teil der Ehemänner postdivorce Aktienoptionen sollte mehr anstößiger als die Vergabe eines Teils der Ehemänner postdivorce Gehalt. Der Mann versuchte, eine Eigenschaft Teilung Argument verwenden, um eine Ehepartner Unterstützung Problem zu gewinnen, und das Gericht ordnungsgemäß richtig seine Position abgelehnt. Nach der Feststellung, dass das Gerichtsverfahren nicht unzulässige Trennung von separaten Eigentum, das Berufungsgericht dann genehmigt die Gerichtsbeschluss Entscheidung, ihre Auszeichnung in Form eines Prozentsatzes zu nennen: Der Datensatz vor uns spiegelt, dass das Gericht sorgfältig gewogen und hielt die Parteien einzigartige Umstände vor Nachdem sie nach Ausübung der Aktienoptionen und nach erfolgter Erzielung des finanziellen Gewinns ihre Stützungsregelung auf der Grundlage eines Prozentsatzes des Einkommens festgelegt hatte. Bei der Festlegung eines Prozentsatzes ungewisser Erträge hat das Gericht versucht, eine unbestimmte Anzahl künftiger Anhörungen zu vermeiden, bei denen die Einzelheiten von Einkommen, Ausgaben, Investitionserfolg oder - ausfall, steuerlichen Konsequenzen und Fairness neu bewertet werden müssen. Im Allgemeinen wird die Verwendung von Prozentsätzen, um die Unterstützung zu bestimmen, die Notwendigkeit für weitere Rechtsstreitigkeiten mit seinen damit verbundenen Kosten und oftmals emotionalen Umwälzungen vorteilhaft beseitigen. Ich würde. Die Zustimmung des Gerichtshofs zu einem Prozentsatz muss im Rahmen des kalifornischen Ehegattenunterstützungsgesetzes verstanden werden, das in der Regel die Verleihung unterschiedlicher oder eskalierender Ehegattenunterstützung erlaubt. Während einige Staaten in diesem Punkt mit Kalifornien einverstanden sind, halten andere Gerichte fest, dass Ehegattenunterstützung die Form eines festen Betrags annehmen muss, der in Zukunft nicht variieren kann, es sei denn, dass ein Gericht veränderte Umstände findet. Siehe allgemein Brett R. Turner, Neudefinition von Alimente in einer Zeit des Übergangs: Jüngste Fälle über das Gesetz der Ehegattenunterstützung, 4 Scheidungsstreitigkeiten 221, 225-27 (1992) (Besprechung der Spaltung der Autorität) vgl. Brett R. Turner, Rehabilitativer Alimente in Erwägung gezogen: Die zweite Welle der Ehegattenunterstützungsreform, 10 Scheidungsrechtsstreit 185, 195-200 (1998) (durch die Kombination von zeitlich begrenzten und dauerhaften Auszeichnungen kann das Gericht in einem gewissen Grad automatischer Abweichung in der Unterstützung aufbauen , Auch in Staaten, in denen ein prozentualer Zuschlag oder eine Fahrtreppenregelung generell nicht zulässig ist). In Staaten, die nicht erlauben, unterschiedliche Unterstützung Auszeichnungen, die Form der Unterstützung in Kerr verliehen ist offensichtlich unangemessen. Dennoch besteht die Substanz der Kerr-Beteiligung darin, dass die Ausübung von Aktienoptionen Einkünfte für Zwecke der Ehegattenunterstützung schafft und dass die Beteiligung in keiner Weise von der Form abhängt, die die Auszeichnung übernimmt. Nachdem das Konzept eines Prozentsatzes genehmigt worden war, prüfte das Kerr-Gericht dann, ob der spezifische Prozentsatz, der vergeben wird, übermäßig zu den Tatsachen war. In diesem Punkt ging es dem Mann besser, denn der Preis der fraglichen Ware war stark gestiegen. Infolgedessen überschritten die Ehefrauen 40 Interesse an den Gewinnen von den Wahlen, addierten zu den Gerichtshöfen, die traditionellen Unterstützungspreis und die wifes Verdienstkapazität, ihre vernünftigen Notwendigkeiten überschritten. Somit war die Höhe des Prozentsatzes übermäßig: Das Gericht wurde nicht mit dem typischen Spektrum der Bestandsaktivität, die einige zusätzliche Einnahmen aus der Ausübung der Optionen generieren würde präsentiert. Angesichts der enormen Wertsteigerung der Qualcomm-Aktie und damit der Ehemänneraktienoptionen wird der Prozentsatz der Stimmrechtsverträge den Parteienstandard auch unter Berücksichtigung ihrer Investitions - und Reinvestitionsgeschichte während oder am Ende ihrer Heirat weit übertreffen. 91 Cal. Rptr. 2d bei 379. Der Fall wurde mit den folgenden Weisungen abgelehnt: Wir verurteilen das Gericht vor Gericht, um einen Betrag der zusätzlichen Unterstützung zu bestimmen, der gerecht und gerecht ist (Cal Fam. Code 4320, Buchst. L) Parteien den Lebensstandard als Bezugspunkt, auf den die anderen gesetzlichen Faktoren gewogen werden müssen. Sobald das Gericht dies tut, wäre eine prozentuale Unterstützung, die auf den Ehemännern ausgeübte Optionseinkünfte basiert, zulässig, solange das Gericht einen Höchstbetrag festlegt, der im Verhältnis zu seinen Feststellungen zum ehelichen Lebensstandard steht. Ich würde. Die Fragen, auf denen der Mann in Kerr herrschte, sind genauso wichtig wie die Fragen, auf die sich die Frau stellte. Die Frau-Theorie war anscheinend, dass ihre bisherigen Beiträge zur Ehemänner Verdienstfähigkeit und zur Ehe im Allgemeinen sie zu einem Anteil der Ehemänner zukünftigen Einkommen berechtigten. Das Gericht lehnte diese Theorie stark ab, stattdessen bekräftigte er das Grundprinzip, wonach die Ehegattenunterstützung es dem Empfänger ermöglichen soll, am ehelichen Lebensstandard zu leben. Wenn der Zahler über die eheliche Lebenshaltung nach der Scheidung aufsteigen kann, ist der Empfänger nicht berechtigt, an der Prämie der Gefolgsleute teilzuhaben, auch wenn diese Prämie in gewissem Umfang aus den Beitragenden Beiträgen zur Ehe entstand. Diese Regel wurde traditionell angewendet, wenn der Empfänger eine Erhöhung der Unterstützung anstrebt, die ausschließlich auf einer Erhöhung des Einkommens des Einkommenserstellers basiert, ohne dass eine entsprechende Erhöhung der finanziellen Bedürfnisse des Empfängers erforderlich wäre. Der Zweck des Unterhalts ist es, für die Ehefrauen Bedürfnisse nach der Scheidung Pflege, nicht um sie mit einem lebenslangen Gewinnbeteiligung Plan. Homer H. Clark Jr. Das Gesetz der Domestic Relations in den Vereinigten Staaten 17,6 bei 282 (2d ed. 1987). Siehe im Allgemeinen Brett R. Turner, Redefinierung Alimente in einer Zeit des Übergangs: Aktuelle Rechtsprechung Anwendung der geänderten Umstände Standard, 6 Scheidung Litigation 241, 247-48 (1994). Der zweite Teil der Kerr-Stellungnahme sieht vor, dass künftige Erträge, die in Form von Aktienoptionen erfolgen, nicht wesentlich von den zukünftigen Erträgen in Form von Gehältern abweichen. Mit anderen Worten, um Professor Clarks Begriff zu verwenden, eine lebenslange Gewinnbeteiligung Plan wird nicht akzeptabel, nur weil die Gewinne geteilt werden etwas anderes als traditionelle Gehalt. Es könnte argumentiert werden, dass die traditionelle Regel veraltet ist und dass spousale Unterstützung eine Form von Gewinnbeteiligung Plan viele Staaten sein sollte, in der Tat akzeptieren, etwas in der Nähe zu diesem Zeitpunkt, wenn sie die Erstattung Unterhaltszahlungen an einen Ehepartner, der zu den anderen Ehegatten professionellen beiträgt zu vergeben Bildung. Siehe allgemein Brett R. Turner, Equitable Distribution of Property 6.21 (2d ed. 1994 Supp. 1999). Es ist jedoch schwer einzusehen, warum die Grundregeln für die Grundprinzipien der Ehegattenunterstützung sich unterscheiden sollten, je nachdem, welche Form die künftigen Einnahmen haben. Wenn Clark falsch ist und eheliche Unterstützung Gewinnbeteiligung ist, sollte der Empfänger in der Lage sein, sowohl zukünftige Gehälter als auch zukünftige Aktienoptionen zu erreichen. Aber kein Staat hat bisher eine solche grundlegende Umstrukturierung der Art der ehelichen Unterstützung. Solange die Ehegattenunterstützung weiterhin ein Mittel zur Bewältigung des Finanzbedarfs und nicht so etwas wie ein Gewinnbeteiligungsplan darstellt, muss jede Vergabe der künftigen Aktienoptionen durch den Umfang der finanziellen Bedürfnisse des Empfängers begrenzt werden, gemessen am allgemeinen Familienstandard Leben. Ein gewisses Maß an Unterstützung für die Behandlung von Aktienoptionen als Erträge für Zwecke der Ehegattenunterstützung findet sich auch in Seitenher / Seither, Nr. 98-02590, 1999. FL.0049762 (Vers. . Dort, argumentierte die Frau im Gerichtsverfahren, dass die Optionen Einkommen waren sie nicht behaupten, dass sie Ehegut waren. Der Ehemann scheiterte, irgendwelche Beweise vorzubringen, die das wifes Buchhalter-Zeugnis herausfordern, daß die Wahlen nur bei der Schaffung von Unterhalt betrachtet werden sollten. Angesichts dieses Standes der Aufzeichnung, war der Mann offensichtlich nicht in einer guten Position, um auf Beschwerde zu beschweren, dass das Gerichtsverfahren fehlte durch die Behandlung der Optionen als Einkommen. Das Gericht hielt: In diesem Fall weigerte sich das Prozessgericht, die Optionen als Vermögenswert zu behandeln und betrachtete sie stattdessen als Einkommen, das dem Ehemann für Unterhalt und Kinderbetreuung zur Verfügung stand. Wir glauben, es wäre unangemessen, vor allem auf dieser Platte, die Gerichtsbarkeit zu beschränken, indem sie besagt, dass Optionen niemals Einkommen darstellen können. 1999.FL.0049762 18. Das Gericht qualifizierte diese Feststellung durch Hinzufügen der folgenden Fußnote: Wir stellen fest, dass, wenn ein Prozessgericht beschlossen hat, bestimmte Aktienoptionen als Vermögenswert zu behandeln, es offenbar nicht dann dieselben Optionen wie die Erträge für diesen Zweck behandeln könnte Der Alimente zu berechnen. Ich würde. 18 n.4 (Hervorhebung hinzugefügt). Der wichtigste Satz in der obigen Fußnote wird betont: die gleichen Optionen. Die Fußnote deutet darauf hin, dass, wenn ein gegebener Satz von Optionen als Eigentum behandelt wird, es nicht dann auch als Einkommen behandelt werden könnte. In den meisten Fällen jedoch erhält der Ehegatte, der die Wahlen hält, einige Wahlen vor der Scheidung und anderen Wahlen nach der Scheidung. Nichts in der obigen Fußnote würde das Gericht von der Behandlung von Optionen nach der Ehe als Einkommen erworben, während die Behandlung von Optionen während der Ehe als Eigentum erworben zu behandeln. In der Tat, angesichts der Tatsache, dass Aktienoptionen zulässig als Einkommen unter dem ersten zitierten Teil des Betriebs behandelt werden können, scheint dieses Muster der Behandlung sehr im Einklang mit Florida Recht. Es ist zu betonen, dass Optionen als Einkommen für den nicht-bürgerlichen Ehegatten sowie für den Besitz der Ehegatten behandelt werden können. In Bybee v. Bybee, 879 S. W.2d 793 (Mo. C. App. 1994), besass der Ehemann zum Zeitpunkt der Scheidung ein Interesse an einem Aktienoptionsplan. Kurz vor der Scheidung verkaufte der Plan seine gesamte Aktie an ein anderes Unternehmen und scheinbar nur als Fonds, der von einem Treuhänder gehalten wurde und auf die Formalität der Ausschüttung wartete. Das Prozeßgericht verlieh der Frau Unterhalt, und der Mann appellierte und argumentierte, dass der Ehefrauenanteil des Planausgleichs, wenn umsichtig investiert, ausreichen würde, um ihre finanziellen Bedürfnisse zu erfüllen. Das Berufungsgericht stimmte zu und kehrte die Auszeichnung zurück. Die Wifes-Aktie, auch wenn sie konservativ wie 4 investiert, würde ein Einkommen von 28.000 zu produzieren, die es der Frau ermöglichen würde, ihre beanspruchten Bedürfnisse zu erfüllen und auch ihre Bilanzsumme ohne unmittelbare steuerliche Konsequenzen hinzuzufügen. Ich würde. Bei 795. Fälle, die diese Aktienoptionen halten, bilden nicht Einkommen Fälle, in denen diese Aktienoptionen kein Einkommen darstellen, neigen dazu, begrenzte und spezifische Tatsachen mit einzubeziehen. In Denley, Denver, Denver, Conn. 349, 661 A.2d 628 (1995), die ursprüngliche Scheidungsurkunde, vorausgesetzt, dass der Ehemann bestimmte Aktienoptionen behält, die er von seinem Arbeitgeber erworben hat. Die Stellungnahme stellt dies nicht ausdrücklich fest, aber es ist fair, davon auszugehen, dass die Frau eine Gegenleistung erhalten hat, um sie für ihre Rechte in diesen Optionen zu entschädigen. Das Gericht hat auch spousal Unterstützung. Ein Jahr später reichte der Mann einen Antrag auf Unterstützung zu reduzieren, behauptet, dass sein Einkommen sank, wenn er einen wichtigen Kunden verloren. Die Frau argumentierte, dass der Ehemann zusätzliches Einkommen aus der Ausübung der Aktienoptionen, die ihm in der Scheidungserlass vergeben wurden. Das Prozeßgericht betrachtete die Erträge als Einkommen und verwarf die Ehemännerbewegung. Das Berufungsgericht hat einen Fehler festgestellt: Der bloße Austausch eines Vermögenswertes, der als Eigentum in einem Auflösungsbeschluss vergeben wird, für Bargeld, die flüssige Form des Vermögenswertes, verwandelt das Vermögen nicht in Einkommen. Simms, Simms, 25, Conn. 231, 234, 593 A.2d 161, zertifiziert. Verweigert, 220 Conn. 911, 597 A.2d 335 (1991). Die Tatsache, dass der Vermögenswert, wenn er in Bargeld umgewandelt, ein Gewinn ist irrelevant, weil nur in Fällen von Betrug kann eine Änderung auf einer Erhöhung der Wert der Vermögenswerte beruhen. Ich würde. Das Prozeßgericht hätte den Gewinn, den die Klägerin durch die Ausübung der Aktienoptionen bei der Festlegung der Frage, ob eine wesentliche Änderung der Umstände der Parteien eingetreten ist, nicht enthalten hätte. 661 A.2d auf 631. Das Gericht bestätigte jedoch das Urteil des Gerichts, dass der Ehemann nicht nachgewiesen habe, dass zusätzliche Konten des Ehemannes die Einnahmen aus dem verlorenen Konto nicht ausgleichen würden. Mit anderen Worten, der Gerichtsfehler bei der Berücksichtigung von Aktienoptionen als Einkommen wurde als harmlos gehalten. Denley hält, dass Optionen, die als Eigentum behandelt und an den Eigentümer vergeben wurden, nicht danach als Einkommen behandelt werden können. Es gilt daher grundsätzlich die gleiche Regel wie die oben erwähnte Fußnote in Seither v. Seither, Nr. 98-02590, 1999. FL0049762 (Fa. Dist. Ctt. App. 1999) (versuslaw). Soweit das Gericht festgestellt hat, dass Kapitalgewinne nur dann als Einkommen betrachtet werden können, wenn ein Betrug vorliegt, ist darauf hinzuweisen, dass diese strenge Vorschrift in vielen anderen Staaten nicht befolgt wird. Siehe im Allgemeinen Brett R. Turner, Redefining Alimon in einer Zeit des Übergangs: Jüngste Fälle über das Gesetz der Ehegattenunterstützung, 4 Scheidungsverfahren 221, 230-31 (1992) (Fälle, in denen diese Unterstützung auf Vermögenswerte und Einkommen basieren kann) . Auch die Grundlage für die Regel scheint zu sein, dass nur unvorhergesehene Änderungen Modifikationen rechtfertigen und dass die Wertschwankungen der Vermögenswerte immer absehbar sind. Z. B. Simms, Simms, 25, Conn. 231, 593 A.2d 161, zertifiziert. Verweigert, 220 Conn. 911, 597 A.2d 335 (1991). Allerdings trifft dies auf die große Mehrheit der Vermögenswerte zu, was bei Aktienoptionen besonders irrig ist, die aus Gründen, die schwierig oder unmöglich vorherzusagen sind, stark schwanken. Wenn Connecticut Denley auf Tatsachen anwenden würde, die denen von Kerr ähnlich waren, wo die Aktie im Wert dramatisch und unvorhersehbar anstieg, konnte eine wirkliche Ungerechtigkeit resultieren. Natürlich würde die Erhöhung noch zulassen, Modifikation nur bis zu der Ebene der Empfänger tatsächlichen Bedarfs, dass der Block, auf dem die Frau und das Gerichtsverfahren in Kerr schließlich stolperte. Analogie zu Altersversorgungsleistungen Da die meisten Staaten noch nicht direkt darüber nachgedacht haben, ob Aktienoptionen Einkommen für Zwecke der Ehegattenunterstützung darstellen, wird der Rat, der diese Frage stellt, gezwungen sein, nach einer analogen Behörde zu suchen. Glücklicherweise stellt sich die Frage, ob der gleiche Nutzen sowohl für Vermögenszweige als auch für Einkommen für Ehegattenunterstützungszwecke sein kann, in mehreren anderen Zusammenhängen auf. Der gebräuchlichste Kontext betrifft Ruhestandsfälle. Das Gesetz über die Berücksichtigung von Altersversorgungsansprüchen ist Gegenstand einer Spaltungsberechtigung. Eine Reihe von Fällen sieht vor, dass Altersversorgungsansprüche sowohl für Vermögenszweige als auch für Einkommen für Ehegattenunterstützung Zwecke darstellen können. Riley gegen Riley, 82 Md. 400, 571 A.2d 1261 (1990) Braderman v. Braderman, 339 Pa. Super. 185, 488 A.2d 613 (1985) In re Albrich, 162 Or. App. 30, 987 P.2d 542 (1999) In re Halpert, 157 Or. App. 276, 970 P.2d 253 (1998) Moreno v. Moreno, 24 V. App. 190, 480 S. E.2d 792 (1997) Sachs v. Sachs, 163 V. 498, 659 A.2d 678 (1995). Einige der Fälle begründen, dass die einschlägigen Gesetze Altersversorgungsleistungen sowohl als ein Eheguthaben und eine Quelle für Ehegattenunterstützung aufführen und halten, dass jede Inkonsistenz eine Frage für den Gesetzgeber ist. Z. B. Moreno. Andere Fälle beruhen auf der langjährigen Regel, dass Eigentum sowie Einkommen eine Quelle für spousal Unterstützung sein kann. Z. B. Braderman Eine zweite Reihe von Fällen besagt, dass Rentenleistungen, die als Ehegut behandelt werden, dann nicht als Quelle für Ehegattenunterstützung behandelt werden können. Diese Fälle begründen, dass eine Leistung entweder Eigentum oder Einkommen, aber nicht beides darstellen muss. Siehe Ellis v. Ellis, 699 So. 2d 280 (Fla. Dist. Ct., App. 1997) Rogers v. Rogers, 622 So. Innes v. Innes, 117 N. J. 496, 569 A.2d 770 (1990) DOro v. DOro, 187 N. J. Super. 377, 454 A.2d 915 (Ch. Div. 1982), affd, 193 N. J. Super. 385, 474 A.2d 1070 (App. Div. 1984) Kruschel v. Kruschel, 419 N. W.2d 119 (Minn. Ctt. App. 1988) In re Colling 139 Or. App. 16, 910 P.2d 1165 (1996) Stemper v. Stemper, 403 NW2d 405 (SD), anderweitig modifiziert, 415 NW2d 159 (SD 1987) Pelot v. Pelot, 116 W. 2d 339, 342 NW2d 64 (Ct., App. 1983). Die Altersversorgungsfälle wurden gelegentlich analog zu anderen Leistungsarten angewandt. Siehe Balven v. Balven, 734 S. W.2d 909 (Mo. C. App. 1987) (Vorruhestandsleistungen) In re Fisher, 148 Or. App. 208, 939 P.2d 149 (1997) (künftige Versicherung Erneuerung Provisionen) Hubert v. Hubert, 159 Wis. 2d 803, 465 N. W.2d 252 (Ct. 1990) (Forderungen eines Unternehmens). Die zweite Rechtssache gilt nur für Ruhestandsleistungen, die während der Ehe erworben und als Ehegut behandelt werden. Ruhestandsleistungen nach der Ehe kann richtig als Quelle für die Unterstützung behandelt werden. Siehe Staver v. Staver, 217 N. J. Super. (1995) Während nur wenige Fälle die Behandlung von Aktienoptionen als Einkommen für Zwecke der Ehegattenunterstützung behandeln , Sind die Fälle meist konsistent, und die Umrisse einer allgemeinen Regel beginnen, sichtbar zu werden. Die nach dem Ende der Eheschließung vergebenen Aktienoptionen stellen, wie alle anderen Nebenleistungen der Erwerbstätigkeit, ein Einkommen für Zwecke der Ehegattenunterstützung dar. Ehegattenunterstützung auf der Grundlage von Aktienoptionen unterscheidet sich nicht von der Gehaltsunterstützung auf der Grundlage des Gehalts, und die Höhe der Unterstützung ist daher auf den Betrag beschränkt, der notwendig ist, um dem Empfänger zu ermöglichen, den ehelichen Lebensstandard aufrechtzuerhalten. Mit anderen Worten, die Unterstützung auf Basis von Aktienoptionen ist kein Gewinnbeteiligungsplan. Kerr. Es ist noch nicht klar, ob Aktienoptionen, die während der Ehe erworben wurden und als Ehegut behandelt werden, auch als Einkommen für Ehegattenunterstützung behandelt werden können. Seither, im dicta, sagt nein, aber Florida gehört zu den Staaten, die halten, dass Ruhestandsleistungen nicht sowohl Eigentum als auch Einkommen darstellen können. Wenn Bybee auf nicht liquidierte Optionen anwendbar ist, erinnern sich alle daran, dass der Optionsplan in diesem Fall seinen Bestand verkauft hatte und nur als Geld in einem Treuhandkonto existierte, dass es nur die Einkünfte aus dem ehelichen Vermögen nach der Scheidung eine Quelle der Unterstützung ist Mit dem alle Gerichte einverstanden sind. Denley geht eindeutig davon aus, dass kein Einkommen realisiert wird, es sei denn, die Ausübung der Option ergibt einen Gewinn, das heißt, wenn der Optionspreis zum Zeitpunkt der Ausübung nicht unter dem Marktwert der Aktie liegt. In dem Ausmaß, dass Denley hält, dass ein Kapitalgewinn nicht berücksichtigt werden kann, basiert es auf der einzigartigen Connecticut-Regel, dass der Kapitalgewinn kein Einkommen für Unterstützungszwecke ist. In Ermangelung einer direkten Betrachtung des Status der während der Ehe erworbenen Optionen scheint es wahrscheinlich, dass die Rentenversicherungsfälle analog angewandt werden. Da das Gesetz in diesen Fällen geteilt ist, scheint es wahrscheinlich, dass eine ähnliche Sparte wahrscheinlich für Aktienoptionen, die während der Ehe erworben werden, gelten. Dieser Punkt wurde jedoch in keinem der gemeldeten Fälle ausdrücklich anerkannt.


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